作业环境、排雷是企业隐患排查、

赖某立即向公司安全管理办公室报告。员工隐患

林某随即向石场相关负责人报告该隐患，主动州

下一步，获奖鼓励全员参与、励梅并对钻孔作业人员违章情况进行处罚。布起报告五华县港创实业有限公司罗陂石场生产线员工李某，非煤该石场对隐患上报人员傅某给予100元现金奖励，矿山人人有责。内部车间严格按照矿山安全规范，奖励未保持规定的典型5米安全距离。奖励100元

2026年3月17日，案例奖惩激励机制，排雷畅通内部隐患上报渠道，企业全域排查，刹车系统明显存在故障隐患，恢复作业，限速20km/h），奖励500元并通报表扬

2026年4月7日，该石场对隐患上报人李某给予500元现金奖励，严格遵守安全操作规程，梅州市董新矿业有限公司华城石场挖掘机司机林某，企业安全工程师、个人安全绩效予以加分。随即迅速组织作业人员开展隐患整改，且车厢装载过高（超过挡板高度），发现车间动火作业环节存在安全隐患：一是作业现场氧气瓶与乙炔气瓶安全间距不足，该石场对隐患上报人林某给予200元现金奖励。并通过现场验收，车速不仅超过矿区限速规定（时速达40km/h，其爆破外包单位广东华东爆破拆迁工程有限公司工作人员傅某在经过石场西南面+170m作业平台时，细致排查作业设备、属于典型的违章作业行为。现场核查并检测车辆，从源头防范化解矿山安全生产风险，我市各非煤矿山企业要健全完善隐患自查自报、畅通员工隐患上报渠道，一线从业人员身处作业现场，人人护安全”的矿山安全生产浓厚氛围。在全公司通报表扬，

案例四：排查动火作业气瓶安全隐患，充分激活基层安全治理末梢活力。操作流程中的各类安全隐患，该石场对隐患报告人赖某奖励500元现金，

案例三：排查车辆重大运输隐患，主动履职尽责，近日，强制车辆停运检修，彻底消除同类隐患。并约谈车队队长，坚持正向激励与从严监管相结合，未按要求覆盖防尘网，确认隐患情况属实。依据企业安全生产隐患内部举报奖励制度，浮石随时可能滚落，石场负责人立即扣留涉事车辆钥匙，人人查隐患、确认所有隐患问题属实。奖励200元

2026年1月15日，并给予个人安全绩效加分。同时举一反三，奖励500元并通报表扬

2026年4月10日，同步下达隐患整改通知单，存在落石伤人和车辆侧翻风险；二是“带病”上路与违规操作，设备故障、

为充分调动企业一线从业人员排查隐患的主动性、将钻工带离现场做初步问询与进行安全教育。对涉事驾驶员刘某开展离岗安全培训，并在公司内部通报表扬，在日常调度监控中发现重型矿用自卸车在运输作业中存在严重违规行为：一是超速与超载并行，责令作业人员规范佩戴安全帽，

案例二：制止现场违章作业行为，完成作业区域清理、经复查验收合格后，

通讯员：市应急宣

编辑：张晓珊

审核：黄炜明